El cambio es inminente en las organizaciones. Todos los días, se lanzan nuevas iniciativas y proyectos para mejorar el rendimiento, incrementar las ganancias y aumentar la ventaja competitiva. Los cambios pueden incluir desde la implementación de nuevas tecnologías, la reingeniería de los procesos, hasta la transformación de toda la estructura en torno a la estrategia de la empresa.

Existe un común denominador para lograr los resultados esperados del proyecto: LAS PERSONAS. Las iniciativas de cambio impactan la forma en que las personas hacen su trabajo, los procesos, los roles, las líneas de reporte, comportamientos e incluso su identidad dentro de la organización.

La gestión de cambio es el enfoque para impulsar la adopción y uso por parte de las personas, de modo que los proyectos alcancen los objetivos y resultados esperados.

La metodología Prosci de Gestión de Cambio es holística, fácil de usar, y basada en más de 20 años de investigación.

Mark Dorsett, Prosci® Executive VP Global Business, nos cuenta por qué esta disciplina es tan relevante en las organizaciones y sus tendencias en Colombia.