El cambio es inminente en las organizaciones. Todos los días, se lanzan nuevas iniciativas y proyectos para mejorar el rendimiento, incrementar las ganancias y aumentar la ventaja competitiva.

The questions and answers below provide a basic foundation for a face-to-face question-and-answer session between a supervisor and their employees

El modelo ADKAR® de Prosci es uno de los modelos más conocidos y solicitados para la gestión de cambio

¿Cómo acogerán las organizaciones la disciplina de gestión de cambio este año?, ¿Y el próximo año?, ¿Y el año después de ese? Cuando le pedimos a 1,778 practitioners en gestión de cambio que nos dijeran que esperan que suceda desde hoy hasta el 2020

Ya sea que estés buscando una solución para apoyar tu proceso de cambio individual y el de tu equipo, acompañar el lado humano en un proyecto clave de su organización o convertir gestión de cambio en una capacidad y en una competencia organizacional

Si en tu organización hay nuevos proyectos o nuevas iniciativas para mejorar el desempeño, capturar oportunidades o resolver problemas críticos, es muy posible que se requieran cambios de procesos, tecnología, roles o estructura organizacional