En tiempos de crisis, la empatía nos ayuda a equilibrar los aspectos técnicos y humanos del cambio a la vez que nos permite obtener información valiosa sobre las personas impactadas y sus desafíos personales

A medida que más cepas de bacterias resistentes a los antibióticos y nuevos virus causan problemas de pandemia, los médicos se preguntan cómo pueden protegerse a sí mismos y a sus pacientes de estas infecciones emergentes y a veces mortales

Trabajar de forma remota puede ser una rutina para algunos pero también puede representar un desafío social para los practitioners de los equipos de gestión del cambio cuyos resultados y metas se logran trabajando con personas

Comer carne roja, sobre uso de antibióticos, oposición a la inmigración, actitudes frente a la identidad de género y sexualidad y no hacer más por el cambio climático. Cinco factores por los cuales las futuras generaciones nos condenarán

El refuerzo en el modelo ADKAR® de Prosci representa los factores internos y externos que sirven para mantener el cambio. Incluye acciones activas como reconocimientos, recompensas y celebraciones que estén unidas a la realización del cambio

Las organizaciones de todas las formas, tamaños e industrias experimentan una resistencia activa; es decir, directa, verbalizada y proactiva a los cambios que intentan implementar

Época de grandes cambios, más rápidos, más complejos. Las organizaciones están volcándose a procesos como la transformación digital, y en este devenir, estamos más conectados y procesando más información que nunca antes

Con frecuencia nos encontramos con personas, equipos o proyectos que manifiestan su frustración por no contar con un patrocinador de su proyecto suficientemente involucrado

Haga un caso de negocio más efectivo para la gestión del cambio mediante el uso de esta plantilla descargable.

Descubra por qué el modelo ADKAR de Prosci es eficaz para guiar a las personas a través del proceso de cambio. Este modelo de cambio individual es simple de seguir y efectivo