Gestión de cambio para el regreso a los sitios de trabajo
En la medida que las oficinas y sitios de trabajo comienzan a abrirse, a continuación, se presentan algunas consideraciones sobre gestión de cambio para ayudarnos a funcionar sin problemas
Cómo ayudan los mapas de empatía cuando hay cambios en los roles de los colaboradores producto de la crisis del COVID-19
En tiempos de crisis, la empatía nos ayuda a equilibrar los aspectos técnicos y humanos del cambio a la vez que nos permite obtener información valiosa sobre las personas impactadas y sus desafíos personales
Tendencias en el sector salud: coronavirus y gestión del cambio relacionados con la pandemia
A medida que más cepas de bacterias resistentes a los antibióticos y nuevos virus causan problemas de pandemia, los médicos se preguntan cómo pueden protegerse a sí mismos y a sus pacientes de estas infecciones emergentes y a veces mortales
Cuatro maneras de mantener comprometidos a los equipos de cambio de manera remota
Trabajar de forma remota puede ser una rutina para algunos pero también puede representar un desafío social para los practitioners de los equipos de gestión del cambio cuyos resultados y metas se logran trabajando con personas
Por qué nos condenarán las futuras generaciones
Comer carne roja, sobre uso de antibióticos, oposición a la inmigración, actitudes frente a la identidad de género y sexualidad y no hacer más por el cambio climático. Cinco factores por los cuales las futuras generaciones nos condenarán
La Gestión del Cambio y la Agilidad Organizacional
Época de grandes cambios, más rápidos, más complejos. Las organizaciones están volcándose a procesos como la transformación digital, y en este devenir, estamos más conectados y procesando más información que nunca antes
5 tips para una mejor comunicación sobre el cambio
Las comunicaciones efectivas son fundamentales para la gestión del cambio de los diferentes proyectos. Las comunicaciones deben centrarse en las personas adecuadas, en los momentos oportunos y de la manera correcta
Gestionando la saturación de cambio en las organizaciones
La saturación de cambio hace referencia a la cantidad de cambio que está ocurriendo en la organización (cambio disruptivo) en comparación con la cantidad de cambio que puede manejar la organización (capacidad de cambio).
Microsoft: Entrevista con el líder global en Gestión del Cambio
Alistair Lowe-Norris quien lidera la Estrategia Global para la Adopción y la Gestión del Cambio en Microsoft, nos relata por qué, a pesar de tener una propia metodología de gestión de cambio patentada por Microsoft, decidieron adoptar la metodología de Prosci®
3 razones por las que los cargos ejecutivos fracasan en el patrocinio
Este artículo resalta la importancia que tienen los patrocinadores ejecutivos en el logro de los resultados de las iniciativas de cambio y transformación organizacional
