¿Por qué vale la pena invertir en una cultura organizacional efectiva? La respuesta es que la cultura impacta el desempeño de una organización y puede ser una ventaja competitiva

¿Cómo influir en una organización para que tome la decisión de hacer algo intencional por mejorar su cultura?

La cultura ocurre todo el tiempo, en todas las interacciones. Cada interacción ofrece una opción: Confirmar la cultura tal cual es o confrontarla e influenciarla para cambiarla.

El refuerzo en el modelo ADKAR® de Prosci representa los factores internos y externos que sirven para mantener el cambio. Incluye acciones activas como reconocimientos, recompensas y celebraciones que estén unidas a la realización del cambio

Con frecuencia nos encontramos con personas, equipos o proyectos que manifiestan su frustración por no contar con un patrocinador de su proyecto suficientemente involucrado

Este artículo describe los cinco roles principales en gestión del cambio. Descubra cuál es su rol, si debe ser visible a las personas impactadas por el cambio o si debería estar tras bastidores

Gestión de proyectos y gestión del cambio
Gestión de proyectos y gestión del cambio: Mejor juntos
Gestión de Proyectos y Gestión de Cambio son ingredientes fundamentales para lograr el éxito en una iniciativa de transformación.

¿Qué proyectos necesitan un plan para la gestión de cambio? “tengo una iniciativa pequeña que inclusive puede no estar consolidada como proyecto, ¿realmente necesito un plan de gestión de cambio?”

Descubra qué tipos de costos y riesgos puede ayudar a evitar en su organización mediante la aplicación de la gestión efectiva del cambio