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Cultura Organizacional

My People es el único representante capacitado y autorizado en Colombia para aplicar el instrumento OCAI de medición de Cultura Organizacional desarrollado por los profesores investigadores Kim Cameron y Robert Quinn y probado en miles de empresas en todo el mundo.

 

  • NUESTRA SOLUCIÓN

Contamos con un instrumento sencillo, rápido y confiable para medir su cultura organizacional y empezar el cambio cultural que necesita.

Nuestro instrumento para la evaluación de cultura organizacional - OCAI ha sido desarrollado por los profesores Kim Cameron y Robert Quinn. Es un instrumento validado, basado en la investigación sobre El marco de Valores para Competir (Competing Values Framework), y probado en miles de empresas en todo el mundo. Medir su cultura actual y deseada le tomará tan solo 17 minutos.

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¿Cómo califica su lugar de trabajo? ¿Es dinámico e innovador, personal y orientado a la gente, formal y bien organizado, o es más un lugar competitivo y orientado a resultados?

 

¿ Qué es Cultura y porqué es importante para su Empresa ?

Cultura es la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización: la gente, la estructura organizacional, los procesos de toma de decisiones y los sistemas de control interactúan para producir normas de comportamiento

(Cameron y Quinn).

Es un grupo de fuerzas poderoso, latente y a veces inconsciente que determina el comprtamiento individual y el colectivo, las formas de percibir, los patrones de pensamiento y los valores.

Toda organización tiene una cultura organizacional. El punto es si esta cultura es la adecuada para cumplir con la estrategia de la Organización.

La cultura organizacional es MEDIBLE y sobre todo GESTIONABLE. Esto es administrar el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten y aceptan los miembros de una organización.

Las fuerzas de la cultura son poderosas, latentes y frecuentemente inconscientes, y determinan tanto el comportamiento individual como colectivo, las diferentes formas de percepción, los estilos de pensamiento y los valores.

Edgard Schein